𝑼𝒏𝒆 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒅𝒊𝒈𝒏𝒊𝒕𝒆́… 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒂𝒈𝒎𝒂𝒕𝒊𝒔𝒎𝒆 !

Le travail est au cœur de la dignité de la personne humaine. Pour les personnes exilées accompagnées à JRS France, travailler est essentiel pour retrouver une autonomie, une place, une utilité sociale en apportant leur contribution à la société par leurs talents et leurs compétences.

C’est aussi une affaire de pragmatisme, qui nous concerne toutes et tous :

𝟐,𝟐𝟖 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞, dont près de la moitié sont jugés comme des recrutements difficiles, alors que dans le même temps, de nombreuses personnes réfugiées cherchent un emploi, déterminées et compétentes.

Depuis plus de 10 ans, JRS France, via son programme 𝐉𝐑𝐒 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 & 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, accompagne à chaque étape les personnes exilées vers l’emploi et soutient les entreprises dans leurs recrutements. Nous sommes convaincus que le recrutement de personnes réfugiées apporte, au-delà des compétences, des rencontres et un enrichissement mutuel au sein des équipes.

Nous défendons aussi la position pragmatique d’un accès effectif au marché du travail 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝’𝐚𝐬𝐢𝐥𝐞, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐣𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐲𝐬 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐬.

Face aux métiers en tension et au vieillissement de la population, favoriser l’accès à l’emploi des personnes exilées est à la fois 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐞́, 𝐝’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐲𝐬.

Recruteur·rices, dirigeant·es, manager·euses : la question n’est plus de savoir si les entreprises ont besoin de ces talents, mais comment faciliter et accélérer leur recrutement et leur inclusion économique.

𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ !